Пресс-конференция «Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства: работа через обучение»
Дурнева Елена — заместитель директора службы занятости населения города Москвы и центра «Профессии будущего»;
Диброва Ольга — заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам, АО «ММЗ «Авангард»»;
Шестухин Евгений — начальник отдела подбора и адаптации ГБУ «Мосавтосантранс»;
Яковлева Анна — руководитель службы управления персоналом Radisson;
Калашник Оксана — директор по персоналу гипермаркетов «АШАН»;
Шутька Сергей — первый заместитель генерального директора АО «НИЦЭВТ».
Е. ДУРНЕВА
Добро пожаловать в наш центр практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках. Мы надеемся, что москвичам очень понравится в нашем центре, когда они придут к нам на Всероссийскую ярмарку трудоустройства. Ярмарка проходит не первый год, и я расскажу о том, в чем особенность формата именно этого года.
17 апреля состоится региональный этап ярмарки. В этом году он пройдет на целых пяти площадках. Новой площадкой станет центр практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках, в котором мы сегодня присутствуем. В этот день на этой площадке можно будет не только найти работу, но и попробовать себя в новой профессии на мастер-классах, пройти профориентацию, пообщаться с нашими мастерами производственного обучения, которые смогут рассказать о профессии, о том, какие тренды есть в профессии, как в ней развиваться, какие работодатели, какие вакансии стоит выбирать для того, чтобы пройти эффективный карьерный путь.
Помимо центра, у нас будет еще четыре площадки. Это наша классическая площадка центра инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» на улице Щепкина, центр «Моя карьера» на Радонежского, наш флагман «Моя работа» на Шаболовке и учебный центр «Профессионал».
Мы подготовили больше 3500 вакансий от 160 работодателей города. Это ведущие проверенные работодатели с хорошими зарплатами. С ними получится построить свой карьерный маршрут.
Почему важно прийти и пообщаться? Конечно, сейчас мы все говорим о том, что развивается искусственный интеллект и можно подготовить резюме и сопроводительное письмо с помощью всевозможных помощников. С другой стороны, ничто не заменит живое общение, чтобы понять, подходит ли вам кандидат или работодатель.
Напомню, на наших пяти площадках будет более 160 работодателей. Есть работодатели, которые к нам присоединились впервые — «Сибур» и Radisson. На нашей площадке в «Печатниках» есть отдельная мастерская, где мы как раз готовим специалистов гостиничного бизнеса: администраторов, горничных.
Есть и другие работодатели, которые присоединились к нам впервые. Это корпорация «Комета», ведущее предприятие оборонно-промышленного комплекса России, НАМИ, Центральный научно-исследовательский институт, автомобильный и автомоторный институт. Все знают проект «Кортеж» из семейства Aurus, и этот институт играл ключевую роль в проекте.
В этом году к нам присоединилась сеть «ОБИ» после того, как объединилась вместе с «Лентой». Они зашли под новым брендом — «Дом Лента» — и представляют нам более ста вакансий в этом году. Это компания «KDL» — ведущая федеральная сеть медицинских исследований. В день они проводят более 100 000 исследований; масштабный работодатель, к которому интересно трудоустроиться.
Вчера был День космонавтики; это по-прежнему великое достижение и событие для нас. И вот, если вы с детства мечтали быть ближе к космосу, то в рамках недели космоса «Российские космические системы», один из лидеров космического приборостроения, тоже представят у нас более 120 вакансий.
Мы давно сотрудничаем со «Сбером», но в этом году они впервые стали участниками нашей ярмарки вакансий. «Сбер» зарекомендовал себя как отличный работодатель. Вы все знаете, что в рейтингах он на очень высоком уровне. Работу в Сбере можно будет найти у нас.
Когда я перечисляю, наверное, кажется, что в основном у нас представлены финансы, промышленность, услуги, но это не так. Например, у нас можно будет найти работу заместителя декана одного из московских университетов. Самая высокая зарплата, которая будет представлена на ярмарке в этом году, — 575 000 рублей, и это, между прочим, зарплата заведующего кафедрой. Так что люди, которые хотят развиваться в академическом треке, тоже приходите.
Если пройтись по цифрам и зарплатам, например, у нас будет вакансия менеджера по закупке логистических услуг «СИБУР» — 350 000 рублей, системная аналитик 1С в «Росатоме» — 350 000; водитель электробуса в «Мосгортрансе» — 187 000; прораб в строительной компании «Фордек» — 170 000; сварщик в «Эстотехнике» — 150 000; помощник машиниста электропоезда в «РЖД» — 145 000.
Зарплаты хорошие. Главное — прийти и найти то, что будет по душе именно вам.
В этом году Москва не остановилась на одном дне, и у нас скорее будет не одна ярмарка трудоустройства, а целая ярмарочная неделя. Начнем мы с первого мероприятия, которое состоится 15 апреля. Это будет фестиваль трудоустройства в сфере атомной промышленности. И здесь подведомственные организации «Росатома», более 15 организаций, представят свои вакансии. Проходить мероприятие будет на улице Щепкина, в нашем флагмане. Всех, кто хочет развиваться в этой отрасли, ждем.
Следующее мероприятие у нас пройдет 16 апреля здесь, в центре «Профессии будущего» в Печатниках. И здесь у нас будет особая категория. Мы приглашаем ветеранов специальной военной операции вместе с семьей. Мы хотим, чтобы они хорошо провели время, попробовали себя в мастер-классах, пообщались с карьерными наставниками для того, чтобы выбрать профессию.
И здесь свои вакансии тоже представят ведущие работодатели города. Это «Россети», «Технополис», «МАСТ», Фонд развития территорий и многие-многие другие. Больше тридцати работодателей предложат свои вакансии для наших ветеранов.
17 апреля состоится уже основной этап ярмарки, и он пройдет на нескольких площадках. Огромное количество вакансий, отрасли очень разные. Продолжая нашу космическую тематику, одним из спикеров будет настоящий космонавт Сергей Рязанский. Он расскажет о том, как хобби может приблизить вас к звездам. Другими словами, как можно любимое дело сделать своей профессией и быть счастливым.
Будут и другие лектории. Например, мы поговорим о том, какие есть стереотипы о рабочих профессиях и как сейчас они с треском разрушаются. Помимо этого, у нас будет интересная программа, мастер-классы. В нашем центре более 35 цехов, в которых мы обучаем людей по 75 профессиям. И в каждом цехе мы представим свой мастер-класс, можно будет попробовать себя в очень-очень разных профессиях. Можно будет собрать водный хаб или научиться доставать кольцо, которое упало в раковину.
Дальше можно будет покататься в роли водителя трамвая на настоящем московском маршруте или попробовать себя в роли машиниста электропоезда. Помимо предложения о работе можно будет уйти еще с прекрасным настроением.
Также у нас есть отдельная «качалка» навыков — VR-комната, где можно с помощью VR-тренажеров попробовать себя в разных профессиях. Но, например, моя любимая часть — это работа с трудными клиентами в гостинице или у бариста.
Таким образом, в нашем центре в Печатниках можно будет найти работу мечты, попробовать себя в новой профессии и выбрать программу обучения, которая точно приведет вас в ту профессиональную точку, к тому карьерному треку, который вы для себя выстроили. А если вы еще не определились с профессией, то можно будет пообщаться с карьерными наставниками, которые с удовольствием помогут простроить этот карьерный маршрут.
А что же будет на других площадках? На площадке «Профессии будущего» на улице Щепкина будет более пятидесяти ведущих работодателей: «Сбер», «ВТБ», «СИБУР», «Россети», «Мосгортранс», аэропорт Внуково, «Авангард». Работодателей очень много, практически в любой отрасли можно будет найти для себя вакансию. Будут карьерные консультанты, профориентационное тестирование и интересные мастер-классы. Например, если в какой-то момент вы поймете, что очень устали от количества вакансий работодателей, можно будет пройти латте-терапию от «Шоколадницы». А если вы слегка проголодаетесь, то «Васильчуки» предлагают нам мастер-класс по приготовлению тарта из копченой свеклы с муссом.
Центр «Профессионал», центр «Моя карьера» на Радонежского и флагман «Моя работа» на Шаболовке тоже представят большое количество работодателей. Это и «Технополис Москва», и Центр международной торговли, и корпорация «Энергия» имени Королева, и Научно-производственный центр имени Пилюгина, и Московский комбинат «Очаково». Даже Большой московский государственный цирк на проспекте Вернадского тоже представит свои вакансии.
Все, кто ищет работу, те, кто сейчас не трудоустроен или понимает, что находится не совсем на своем пути, не на том месте, не в той профессии, могут сделать простой шаг: прийти к нам на любую из пяти площадок, получить консультацию карьерного наставника, пообщаться с работодателями и за один день стать чуть ближе к своей мечте. Это очень просто. Столько работодателей на одной площадке никогда больше не собираются.
Главное — быть активными, и тогда вы обязательно найдете того работодателя и работу, которая подходит именно вам.
О. ДИБРОВА
Московский машиностроительный завод «Авангард» с 2002 года входит в состав концерна «Алмаз-Антей». На сегодняшний момент мы занимаемся серийным производством и ремонтом зенитных управляемых ракет для комплексов С-300 и С-400.
В следующем году нашему предприятию исполняется 85 лет, поэтому за плечами у нас очень богатая история, а численность сотрудников уже практически 7 000 человек. Бытует такое мнение, что работа в оборонно-промышленном комплексе — это про нечто старое, неинтересное, секретное и с низкими зарплатами. Но это такой миф прошлого десятилетия, это не так. Сегодня перед предприятиями ОПК стоят амбициозные задачи по наращиванию объемов производства, по внедрению цифровизации, роботизации, диверсификации. Поэтому на сегодняшний день предприятия ОПК — это новые технологичные станки, новые кабинеты, идет постоянное обновление материально-технической базы, идет ремонт в помещениях.
На сегодняшний момент мы перестали рассматривать персонал как ресурс для закрытия вакансий штатного расписания. На сегодняшний момент персонал — это наш партнер, который вместе с нами разделяет ответственность за технологический суверенитет.
Мы являемся давними партнерами площадки «Профессии будущего». Мы совместно обучаем, проводим мастер-классы. Спасибо коллегам, помогают нам закрывать срочные вакансии достаточно давно.
На нашей площадке мы проводим и практическую подготовку, у нас, как у работодателей, есть право трудоустроить лучших из лучших, и это достаточно неплохо получается. Поэтому традиционно мы принимаем участие в таких мероприятиях и обязательно будем еще.
С. ШУТЬКА
Мы тоже предприятие ОПК. В основном у нас представлены рабочие специальности — монтажники приборов, операторы станков с ЧПУ. Также мы рассматриваем, с удовольствием берем на практику и в дальнейшем трудоустраиваем специалистов в службу главного инженера.
Сюда очень часто идут люди, которые хотят изменить себя, и это очень хорошо. Из таких людей можно потом воспитать очень хороших специалистов. Например, у нас бытует мнение, что идеальный монтажник приборов после вашего центра — это бывший ювелир. Аккуратно, точно.
А. ЯКОВЛЕВА
Мы не так давно сотрудничаем с центром «Профессии будущего» в Печатниках, но были впечатлены, когда в первый раз пришли сюда на экскурсию. Масштаб поразил, но больше мне понравилось то, что есть именно обучающие помещения, площадка для как раз нашей сферы. Это оборудованные комнаты буквально как в пятизвездочном отеле, готовая площадка — это помещение кухни, ресторанов. И для нас это действительно важно, потому что коллеги уже сейчас помогают нам в закрытии вакансий.
Мы бы хотели перевести это сотрудничество в более долгосрочное, системное. С одной стороны, здесь есть замечательные условия, где можно как раз взращивать кадры, а у нас есть более чем столетняя экспертиза, потому что Radisson не нуждается, я думаю, в представлении. Это известный мировой бренд. У нас сейчас более тысячи отелей по всему миру, в России — больше двадцати, и, конечно, компания сейчас претерпевает очень активный рост. Буквально несколько лет назад произошел ребрендинг.
Приходя к нам на работу, всегда думают, что отель — это горничные, ресепшен. На самом деле, в отеле очень много интересных вакансий. Это очень большая, разнообразная жизнь; люди погружаются в атмосферу гостеприимства, потому что если мы друг к другу негостеприимны, то мы, конечно же, не можем дальше дарить это гостеприимство нашим гостям. Мы обеспечиваем это путем различных обучающих программ и будем рассказывать об этом на ярмарке вакансий. У нас это не только повара, официанты, но также это, допустим, техник инженерно-технической службы, поскольку есть отели с историей, где нужно поддерживать необходимое техническое состояние. Мы ждем таких специалистов.
Мы рады тому, что к нам приходят молодые кадры, которых мы обучаем буквально с самого начала. Но и для людей, которые хотят сменить сферу, мы тоже отличная возможность, потому что, как я уже сказала, отельный мир — это мир возможностей для поиска себя.
Е. ДУРНЕВА
Два последних спикера затронули тему, что профессию можно искать не только в той отрасли, в которой вы сейчас развиваетесь. Сейчас практически 90% москвичей меняют профессию три-четыре раза за жизнь, и этого не нужно бояться. Может прийти осознание, что в вашей сфере для вас рост уже невозможен по разным причинам: кого-то вытесняет искусственный интеллект, кто-то просто устал, выгорел и хочет сменить направление, кто-то понял, что, возможно, пришло время работать руками. У меня, честно, почему-то как раз таких знакомых очень много, кто работал в офисе в интеллектуальной сфере и теперь говорит: «Я хочу что-то создавать руками. Я хочу увидеть результат своего труда». Кстати, успешные монтажники РЭА — это не только ювелиры; у нас музыканты приходят на монтажников РЭА, потому что мелкая моторика тоже хорошо развита, и люди с удовольствием работают. И офисные работники, и юристы приходят. Если говорить о гостиничном бизнесе, точно так же приходят люди из очень разных отраслей.
Что хочу подчеркнуть? Придя на ярмарку вакансий, можно не только найти готовую работу для себя с имеющимся багажом знаний, но и выбрать программу обучения, которая поможет потом найти ту профессию, о которой мечтаешь. Точно так же можно пообщаться с работодателем, уточнить, какие требования, понять, действительно ли вы этого хотите, а потом выбрать для себя программу обучения, которая приблизит вас к работе мечты.
Не бойтесь, это тоже хороший путь, который позволяет найти себя.
А. ЯКОВЛЕВА
Формат этого мероприятия еще замечателен тем, что можно немножко разрушить стереотипы, популяризировать ту сферу, которую мы все представляем, и донести до наших потенциальных кандидатов плюсы такой работы.
Е. ШЕСТУХИН
Я представляю всю скоропомощную службу города Москвы. Мы выполняем достаточно специфическую функцию, являясь транспортным предприятием. Она социально значимая, жизненно важная для населения города Москвы, потому что наши работники отвечают за максимально оперативную передачу медиков к пациентам и наоборот. Поэтому мы рады принимать участие в данном мероприятии, и, в первую очередь, будем представлять наши основные рабочие профессии. Это, конечно же, водитель скоропомощной кареты. Это специалисты, которые, занимаются обслуживанием нашего автотранспорта. Мы являемся предприятием полного цикла: и эксплуатирующим автотранспорт, и занимающимся его ремонтом. Будут представлены различные рабочие профессии: слесари, электрики, сварщики. Будет ряд вакансий, которые мы относим к офисным категориям, но акцент мы делаем на рабочих профессиях, в том числе взаимодействуем с центром «Профессии будущего». Планируем заниматься развитием наших работников в ближайший год. 2026 год генеральным директором объявлен как год водителя скорой помощи, поэтому мы разрабатываем различные мероприятия по повышению квалификации наших водителей.
На ярмарке мы будем представлены два дня. Первый день — это взаимодействие с участниками СВО и членами их семьи. В этом направлении мы активно помогаем в трудоустройстве, в том числе лиц с ограниченными возможностями, специально оборудуем автомобили либо рабочие места для того, чтобы участники могли дальше социализироваться и развиваться в периметре Москвы и предприятий города.
Ну и, конечно же, будем представлены командой 17 апреля на общероссийской ярмарке. Будем общаться, презентуем вакансии рабочих профессий.
О. КАЛАШНИК
Мы давно сотрудничаем с центром «Профессии будущего» и очень рады этому. Компания у нас большая, трудятся порядка 25 тысяч сотрудников. Вакансии у нас всегда есть.
Мы обязательно участвуем в ярмарке трудоустройства и представляем обширный круг вакансий. Компания очень открыта самым молодым сотрудникам. Самым молодым сотрудникам, которые у нас трудятся, — 14 лет, самому возрастному — 72 года. Мы открыты к сотрудникам с ограниченными возможностями.
Магазины компании «АШАН» — это достаточно большие площадки, большое количество профессий только в рамках одного магазина. У нас очень большая пекарня, мини-завод, где мы, конечно, ждем пекарей. Это не только профессиональные пекари, но и люди без опыта работы, которым мы помогаем эту профессию получить.
Большая территория отдана зонам кулинарии и кафе. Для этого нужен большой пул обслуживающего персонала, везде требуются сотрудники. Все эти вакансии, конечно, будут представлены на ярмарке.
СМИ
Сейчас рынок труда — это рынок кандидата или рынок работодателя? Сколько сейчас вакансий в банке? Как меняется рынок труда в Москве?
Е. ДУРНЕВА
На данный момент это все еще рынок кандидата. Найти работу сейчас можно в очень многих компаниях, вакансий представлено очень много. В агрегированной базе вакансий непосредственно службы занятости более 500 000 вакансий. Так что вакансии есть, главное — желание работать. И пока что еще рынок оставляет эту тенденцию, которая в большей части на стороне кандидатов.
СМИ
Как искусственный интеллект меняет рынок труда? Какие-то профессии будут меняться?
Е. ДУРНЕВА
Мы в службе занятости очень глубоко занимаемся этим вопросом, в том числе на долгую перспективу, потому что у нас есть еще один очень важный проект — это профориентация школьников. А это значит, что мы должны подумать о том, какие профессии и как изменятся, скажем, через четыре-пять лет. И сейчас однозначного ответа, что какая-то профессия будет на 100% вытеснена, вам не ласт никто.
Все мы знаем, как долго убивали профессию бухгалтера и говорили, что бухгалтеров больше не будет. Но бухгалтеры есть, хорошо зарабатывают, до сих пор востребованы, и большинство компаний хорошего бухгалтера ищут. Другое дело, что некоторые простейшие функции, конечно, будут заменяться. И, скорее всего, мы уже сейчас это видим, меняется сама профессия. Искусственный интеллект чаще становится помощником. И, конечно, самые простые операции рано или поздно во всех профессиях будет делать искусственный интеллект.
Это значит, что человек станет на ступеньку выше и будет руководить этими процессами, создавать, описывать и интерпретировать эти процессы.
В нашем центре все слушатели проходят совершенно бесплатный электронный курс по искусственному интеллекту для того, чтобы формировались базовые навыки.
Нам очень важна экспертиза на рынке труда, нам важно понимать и быть в очень тесном взаимодействии с работодателями. Все программы созданы совместно с работодателями. Это сделано не для того, чтобы поставить галочку, а чтобы организовать программы, которые позволят за очень короткий срок человеку не только обучиться, но и трудоустроиться. Обучение — это всего лишь инструмент для того, чтобы найти работу.
СМИ
Будет ли мероприятие интересно представителям творческих профессий? Например, дизайнерам, а также школьникам и студентам? Если да, то на какие площадки им стоит приходить?
Е. ДУРНЕВА
У нас будут очень разные работодатели, в том числе и в сфере креатива. Люди творческих профессий могут прийти к нам в центр «Профессии будущего» в Печатниках и посмотреть, какие программы для повышения своих навыков можно у нас освоить.
Что касается школьников и студентов. Студенты — это взрослые люди, которые, если они хотят трудоустроиться, могут прийти и тоже познакомиться с работодателем. Причем, на самом деле, я бы рекомендовала студентам начинать это как можно раньше, потому что навык прохождения собеседования — это тоже формируемый навык. А тут у вас на одной площадке много работодателей. Интересно посмотреть, какие они вопросы задают, на что обращают внимание. Это тоже прокачка самого навыка трудоустройства.
Школьников я бы скорее пригласила на наши площадки на улице Щепкина, если это девятиклассники — и на Радонежского. Там идет проект комплексной профориентации школьников: тестирование, индивидуальная беседа с карьерным наставником, беседы с представителями колледжей и вузов прямо на площадке, и дальше уже выбор своего образовательного пути.
СМИ
«Роскачество» опубликовало исследование о том, что люди стали чаще трудоустраиваться по знакомству. Есть такая тенденция, чаще ли к вам стали приходить по знакомству? И стали ли вы, может быть, чаще искать людей через своих же сотрудников в команду?
О. КАЛАШНИК
Существуют даже такие программы как «Приведи друга». Сейчас у многих работодателей они очень хорошо закрывают вакансии. Если посмотреть бенчмарк рынка, то, в принципе, до 30% вакансий закрывается программой «Приведи друга».
Мы этому очень рады, потому что это одни из самых лояльных сотрудников. Это особенно пользуется популярностью среди молодежи, потому что знакомые люди позволяют максимально быстро адаптироваться и интегрироваться.
А. ЯКОВЛЕВА
Такие программы всегда есть; поощряются сотрудники, которые привели друзей. У кого-то сразу, у кого-то после прохождения испытательного срока предполагается приятный бонус. Я не могу сказать, что сейчас тенденция на увеличение. Эта программа всегда показывает примерно одинаковые цифры, по крайней мере, у нас в отелях. Но мы тоже активно такие программы используем.
Е. ШЕСТУХИН
Согласен, что федеральная программа или рекомендательная достаточно неплохо работают, но на предприятиях специфического направления, как наше, данная программа позволяет максимально подготовить кандидата, будущего работника. Он заходит уже с четким пониманием специфики работы.
Казалось бы, позиция водителя, но не все к этому готовы в будущем. Поэтому данные программы у нас показывает по аналитике стабильные показатели и держат определенную нишу как источник привлечения. Мы со своей стороны мотивируем работников приглашать своих коллег, друзей, знакомых.
СМИ
Для участия в ярмарке нужно регистрироваться?
Е. ДУРНЕВА
Вам можно зарегистрироваться, а можно просто прийти. Мы открыты, очень рады.
СМИ
Как обстоят дела с пожилыми людьми, которые хотят прийти, освоить новую профессию? Есть ли какая-то статистика? Чаще приходят, меньше приходят? Какие профессии чаще выбирают пенсионеры?
А. ЯКОВЛЕВА
Так получилось, что в прошлом году в одном из наших отелей на Ленинском проспекте мы формировали с нуля инженерно-техническую службу. Средний возраст нашего кандидата — старше 50 лет, поскольку это люди, с одной стороны, с опытом, с другой стороны, готовые и желающие некой стабильности, а отельный бизнес эту стабильность дает. И надо сказать, что эти люди как раз тоже дают эту стабильность, потому что обладают качествами, которые нам необходимы. Это ответственность, постоянство, желание развиваться вместе со сферой. Есть некоторые должности, на которые больше приходит молодежь, но мы открыты, у нас нет никакой предвзятости ни в плане возраста, расы и так далее.
Компания поддерживает развитие. У нас есть такое термин «высокопотенциальный сотрудник». Среди наших взрослых сотрудников тоже есть люди с высоким потенциалом, в которых компания вкладывается.
О. ДИБРОВА
Мы, как предприятие ОПК, помолодели. На сегодняшний день средний возраст наших работников — это 38 лет, а для предприятия ОПК — это достаточно молодо и живо. Но мы, наоборот, стараемся удерживать наших работников, особенно тех, которые проработали на предприятии очень-очень долго. Это люди, у которых есть уникальные знания и компетенции.
И они у нас, например, становятся прекрасными наставниками. Я соглашусь с тем, что не каждый сварщик шестого разряда сможет стать хорошим наставником. Так же, как и не каждый олимпийский чемпион сможет стать в будущем хорошим тренером. Но мы на сегодняшний день их постоянно обучаем, адаптируем, у многих из них очень здорово все получается.
Моему самому любимому работнику на нашем предприятии — 91 год. Он является моим наставником. Это человек с уникальными знаниями и навыками, и я у него постоянно учусь.
О. КАЛАШНИК
Добавим немножко про розничный бизнес. В рознице традиционно много сотрудников как раз пенсионного, постпенсионного возраста. И мы, конечно, открыты к этой категории граждан. Наши самые лучшие пекари, повара — это как раз сотрудники пенсионного возраста.
Е. ДУРНЕВА
У нас на программах обучения вообще нет возрастных ограничений. Здесь вопрос только готовности быть физически активным и вопрос здоровья. Дальше человек может прийти на любую программу, обучаться и дальше трудоустраиваться.
На мой взгляд, Москва здесь очень много делает для того, чтобы вот эта возрастная планка все больше и больше двигалась.
СМИ
Скажите, пожалуйста, статус самозанятого по-прежнему популярен? Охотно ли москвичи идут остаются работать на себя или все-таки идут в найм?
Е. ДУРНЕВА
Самозанятость все еще популярна. У нас есть отдельный центр, как раз флагманский центр на Шаболовке, который помогает новым предпринимателям и самозанятым строить свой бренд, выходить на рынок труда, развиваться в экономике города. Серьезных тенденций к снижению нет, люди до сих пор готовы в этом направлении работать.
А мы предлагаем очень много программ, в рамках которых можно в том числе работать с самозанятыми. Это и сантехники, и электрики, и швеи. Здесь очень много направлений, в которых можно себя реализовывать.