Свыше 3,6 тыс. собеседований за шесть лет провели рекрутеры центра «Мосволонтер»
Фото: mos.ru/kos
Добровольцы-рекрутеры ресурсного центра «Мосволонтер» помогают организаторам масштабных мероприятий — за шесть лет они помогли отобрать команды более чем на 100 международных, федеральных и городских мероприятий, в общей сложности проведя свыше 3,6 тысячи собеседований. Об этом сообщается на официальном сайте мэра столицы.
«За каждым помощником на масштабном мероприятии стоит труд волонтеров-рекрутеров и тренеров, которые также проходят свою школу подготовки, чтобы собрать настоящую сплоченную команду единомышленников. Такой подход позволяет не только подобрать человека под конкретную задачу, но и заинтересовать его в участии в волонтерстве на последующих событиях, ведь учитываются личные интересы и цели добровольца», — приводятся в сообщении слова директора ресурсного центра «Мосволонтер» Александра Левита.
Начать подготовку будущие рекрутеры и тренеры могут в разделе «Обучение» на сайте «Мосволонтера»: здесь есть онлайн-курсы по темам добровольчества, развития лидерских и профессиональных навыков, а также методические пособия. Формирование волонтерских корпусов для всероссийских и международных мероприятий основано на четкой методологии: рекрутеры из числа добровольцев проходят специальную подготовку, чтобы грамотно распределять людей по функционалу на площадке. В основе отбора лежат ключевые компетенции: мотивация добровольца, ответственность, стрессоустойчивость, умение взаимодействовать в команде, навыки коммуникации, лидерские качества и уровень владения иностранным языком.
На собеседовании с волонтерами рекрутеры выявляют готовность человека прилагать усилия для достижения общего результата, мотивацию и стремление к цели, ответственность и надежность в выполнении задач. Волонтерам, которые хотят попробовать себя в роли управленцев, важно уметь эффективно взаимодействовать с коллегами, распределять роли, идти на компромиссы и совместно достигать целей.
