Стартовал новый поток программы «Урбан Лидер» для руководителей среднего звена
В столице стартовал новый поток образовательной программы «Урбан Лидер», предназначенной для руководителей среднего звена. Курс подготовили специалисты Управления кадровых сервисов Правительства Москвы. Программа нацелена на развитие управленческих компетенций, укрепление команд и внедрение современных рабочих инструментов. Ожидается, что полученные знания помогут повысить эффективность городских служб и ускорить реализацию значимых для москвичей проектов. Об этом сообщили на официальном сайте мэра Москвы.
«Ключевая цель программы — помочь участникам решить конкретные управленческие задачи, которые они поставили перед собой на старте. Поэтому результат обучения — это не количество часов и изученный материал, а реальные изменения, которые руководитель начнет внедрять в работе со своей командой. Для этого мы пригласили в качестве экспертов топ-специалистов из различных сфер и создали возможности для обмена опытом между участниками программы. В итоге лидеры получают эффективные инструменты, чтобы на практике усилить работу своего подразделения и воплотить свои идеи в проекты для города и его жителей», — отмечает Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Официальное открытие нового потока прошло в здании Мэрии Москвы. Перед слушателями выступил советник руководителя Федеральной антимонопольной службы России Михаил Федоренко. Он рассказал о современных тенденциях в управлении и особенностях принятия решений в условиях меняющейся экономики.
В числе приглашенных экспертов также выступил мотивационный спикер и популяризатор классической музыки Сергей Бурлака. По его словам, масштабные городские проекты требуют от руководителей нового подхода к работе с коллективом — подобно дирижеру, который умеет слышать каждого участника оркестра и помогает раскрыть потенциал всей команды. На примерах известных маэстро эксперт показал, что успешное управление строится не на тотальном контроле, а на координации, доверии и умении выстраивать эффективное взаимодействие внутри коллектива.