Число резюме на рынке труда Москвы выросло с начала года на 52%
Фото: mos.ru
Число резюме на рынке труда столицы за первые пять месяцев 2026 года увеличилось на 52% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, а наиболее высокую активность проявили соискатели в возрасте от 19 до 30 лет. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службах двух онлайн-сервисов по поиску работы.
В пресс-службе платформы «Авито Работа» отметили, что в январе — мае 2026 года активность работодателей и соискателей в Москве осталась практически на прежнем уровне, в то время как количество резюме продемонстрировало рост на 52% в сопоставлении год к году. Для сравнения, за первые пять месяцев 2025 года относительно 2024 года приток резюме составлял 12%, тогда как активность соискателей повысилась на 31%, а работодателей — на 12%.
Представители компании добавили, что если рассматривать возрастные категории, то самый заметный прирост резюме зафиксирован среди кандидатов старше 65 лет — их число увеличилось на 96%. Вслед за ними идут соискатели в возрасте от 45 до 64 лет (плюс 74%), от 35 до 44 лет (плюс 62%), от 25 до 34 лет (плюс 54%) и от 18 до 24 лет (плюс 30%).
В свою очередь специалисты сервиса hh.ru рассказали, что чаще всего за первые пять месяцев 2026 года столичные работодатели публиковали вакансии в сфере продаж (118,4 тысячи вакансий), в ИТ-индустрии (79,8 тысячи), для рабочего персонала (71,3 тысячи), в строительном секторе (71 тысяча), а также для обслуживающего и домашнего персонала (65 тысячи). В пресс-службе пояснили, что по сравнению с прошлым годом компании начали активнее искать домашний и обслуживающий персонал — доля таких предложений выросла с 6% до 7%. Также увеличился спрос на специалистов в области транспорта и логистики (с 5 до 6%), в медицине (с 3 до 4%) и в сегменте высшего и среднего менеджмента (с 1 до 2%).
При этом эксперты сервиса уточнили, что лидерами по активности на московском рынке труда выступают граждане в возрасте от 19 до 30 лет (1,1 миллиона резюме). Далее по убыванию следуют соискатели от 31 до 40 лет (810,9 тысячи), от 41 до 50 лет (560,9 тысячи), от 51 до 60 лет (210,4 тысячи), подростки от 14 до 18 лет (113,5 тысячи) и кандидаты в возрасте 61 года и старше (43,9 тысячи резюме).
